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Entreprise de bâtiment : comment recruter les meilleurs candidats ?

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Il est important pour une entreprise de bâtiment de chercher continuellement des chantiers. En trouver est bien, mais pour que chaque chantier soit un succès et attire de nouveaux clients, l’entreprise doit trouver et travailler avec des collaborateurs qualifiés. Comment s’y prendre ?

Bien analyser les besoins avant de recruter

Recruter des salariés supplémentaires fait augmenter les charges de votre entreprise. Ainsi, avant l’embauche, vous devez être certain de la véritable utilité du recrutement. Les nouvelles recrues doivent apporter une réelle valeur ajoutée à votre entreprise sur le long terme. Ce qui signifie que la recherche de nouveaux salariés ne doit pas être conditionnée uniquement par la surcharge de travail que rencontre votre entreprise.
Bref, votre entreprise doit avoir les capacités financières d’embaucher de nouveaux salariés. Et ces derniers doivent vous permettre d’accepter plusieurs chantiers et de signer plus de devis.

Trouver les meilleurs salariés

Vous pouvez prendre en charge vous-même le recrutement de vos salariés. Pour cela, vous pouvez recourir à plusieurs solutions. Poster vos annonces de recrutement sur les sites spécialisés dans le bâtiment est une première possibilité. Vous pouvez également utiliser les réseaux sociaux pour dénicher les meilleurs talents. Soyez précis dans vos annonces pour éviter de recevoir des candidatures qui ne correspondent pas à vos critères. Puis, sachez mettre en avant les atouts que vous proposez afin d’attirer les meilleurs candidats. Une autre alternative est d’embaucher un jeune alternant. Vous le formez à vos méthodes de travail. Puis, vous pouvez le garder dans votre société après son apprentissage.
Vous pouvez également faire appel à un chasseur de talents en construction comme https://www.talen.fr/chasseur-de-talents.php. Talen se trouve en Ile de France et peut chercher pour vous les talents dont votre entreprise a besoin. Il peut s’agir de conducteurs de travaux, de comptables, de chef de chantier, etc. L’entreprise fait le tri des candidatures reçues. Elle les évalue et ne vous propose que les meilleurs, ceux qui répondent à vos critères.

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